Гърция: Законопроект предвижда работен ден от 10 часа четири дни в седмицата

Акценти

Гръцкото Министерство на труда представя за обществено обсъждане законопроект под името „Справедлив труд за всички“. Проектът е мащабен и в него има значителни промени по отношение на индивидуалното трудово право. Целите, които си поставя, са няколко и сред тях са модернизация, опростяване на процедурите, повишаване сигурността на работното място.

От ведомството съобщават, че при оформянето на законопроекта са взети предвид множество предложения, направени както от служители и работници, така и от предприятия и социални партньори.

Целта на „Справедлив труд за всички“

Целта на мащабния проект за законови промени в областта на труда е да опрости процедурите и намали бюрокрацията, да засили контролните функции на Инспекцията по труда, да защити правата на работещите гърци, да създаде прозрачна и модернизирана работна среда, да улесни бизнеса. Или както от ведомство определят предложението си: „Справедлив труд за всички: опростяване на законодателството, подкрепа на служителя, реална защита.“

Законопроектът

Няколко са основните теми, върху които се фокусира предложението. На първо място идеята е набирането на персонал да става бързо и лесно. За целта се разчита на приложението myErgani, където могат да бъдат намерени досиетата на служителите, но и на създаването на подобно електронно приложение и за работодателите, които ще могат бързо и лесно да набират персонал през мобилно устройство.

Акцент се поставя още върху възможността бюрокрацията да бъде намалена. За целта се предлага премахването на различни формуляри, използването на документи на хартия се премахва и остава единствено електронния вариант.

 Модернизацията на трудовото законодателство включва възможност за полагане на извънреден труд и удължаване времето за работа до 13 часа на ден при стриктно спазване на всички ограничения за заетост и почивка.

Как предложените промени защитават работещите

Според авторите на проекта той е изцяло в подкрепа на работещите гърци. Аргументите затова са, че хората ще имат по-голяма свобода при определяне на работното време. Например, един родител може да работи 4 дни в седмицата през цялата година. Могат да работят по 13 часа на ден, по изключение, като заплащането се увеличава с 40%. Изрично се посочва, че извънредния труд – между 10-я и 13-я час, става единствено ако служителят е съгласен. Работодателят не може да го принуди, нито е в състояние да го уволни ако откаже. Работодателят не може да откаже и заплащане за извънреден труд като пир него освен заплатата се полагат допълнително 40%.

Въвежда се Цифрова карта за заетост. Това е електронна система, свързана с информационната система ERGANI II. Иновативният инструмент позволява работното време на всички служители да бъде записано с абсолютна точност и в реално време. Целта е да гарантира правата на служителите, но и да се бори с недекларирания труд и укриването на осигурителни вноски. Цифровата карта за заетост осигурява прозрачност при проверките на Инспекцията по труда. От обясненията става ясно още, че работодателят няма право да намали заплатите на служителите си като използва аргумента, че секторът е включен в Цифровата трудова карта. В законопроекта е записано, че това е забранено.

Важно е да се отбележи, че максималното работно време е 48 часа седмично, а 150 часа на година е максимума за извънреден труд. От Министерството на труда уточняват, че според тези разпореди един работник може да работи по 13 часа 37 дни в годината.

Работещите имат по-голяма свобода да разпределят годишния си отпуск, а обезщетението за отпуск на родителите не се облага с данък и не може да бъде конфискувано.

Сериозно внимание се обръща и на здравето на гърците. В големите предприятия и структури се предвижда задължителното присъствие на координатори по безопасност. Хората ще бъдат обучавани за прилагане на първа помощ, усъвършенства се регистрацията на професионалните заболявания и се обръща сериозно внимание на препоръките на лекарите за здравословни и безопасни условия на труд, следи се тяхното спазване.

Законопроектът улеснява бизнеса

Мащабният законопроект не само защитава работещите, но улеснява и бизнеса. Промените правят възможно процесът за набиране на персонал да бъде опростен значително. Премахват се огромният брой формуляри, тъй като информацията в тях вече ще се подава в информационната система ERGANI II.

Бизнесът се освобождава от увеличение на осигурителните вноски за извънреден и нощен труд и работа по празниците. По този повод от министерството подчертават, че това няма да застраши нито приходите на осигурителните фондове, нито адекватността на системата на осигуряване в Гърция. Дават пример за първите три месеца на 2025 г., когато приходите на осигурителните фондове се увеличават с 32% от вноските за извънреден труд и с 38% от тези за нощен в сравнение със същия период на 2024 г.

Причината е, че много повече предприятия декларират този вид трудова заетост. Увеличават се и доходите на работещите за същото време – с 46% за полагане на извънреден труд и с 32% за нощен.

И още едно важно уточнение правят от ведомството, разяснявайки проектозакона. То е свързано с въпроса дали промените, които правят на нивото на индивидуалното трудово право са съвместими с бъдещите преговори при сключването на колективните труднови договори. Отговорът: „Заедно с реформите в индивидуалното трудово право се водят дискусии и по отношение на колективното трудово право. Фокусът е насърчаване за сключване на колективни трудови договори.“

Данните на Министерството на труда показват, че подписаните КТД в последните няколко години в Гърция се увеличават. Те вече са факт за работещите в хотелите, банките и дори в металургичната промишленост, където КТД няма повече от 12 години.
Общественото обсъждане на „Справедлив труд за всички“ продължава до 19 септември 2025 г.