Франция подобрява грижите за жените по време на менопаузата

Френското правителство предлага мерки, насочени към по-добра грижа за жените по време на менопауза. Данните показват, че състоянието засяга 17,2 милиона французойки над 45 годишна възраст. Поредицата от мерки включва засилена роля на акушерките, разпространението на добри практики сред здравните специалисти и по-активно прилагане на схемата „Моята оценка на превенцията“. Целта е грижата за жените в периода на менопауза да се подобри значително. Проблемът е, че този период от живота на една жена има множество и различни последици върху здравето, сред които риск от развитие на бъдещи патологии като сърдечносъдови и когнитивни заболявания, например, и дори инвалидизация.

Разширяват подкрепата за жените в менопауза

Френският министър на здравеопазването обяви 13 мерки за подобряване на информацията, превенцията и грижите за жените, засегнати от менопауза. Стефани Рист направи това по време на конференция за менопаузата, на която здравни специалисти, изследователи, асоциации и работодатели обсъждат три основни теми: разрушаване на табутата и подобряване на информацията, осигуряване на достъпни и подходящи грижи и подкрепа на жените в менопауза на работното място.

„Менопаузата е възможност и може да бъде време на свобода, удовлетворение и равновесие. Но за да се случи това, трябва да дадем на всяка жена средствата, да я преживее при най-добрите възможни условия. Твърде дълго менопаузата оставаше тема табу, тема, на която здравната ни система и обществото ни не обръщаха достатъчно внимание. С мерките, които обявяваме днес, искаме да променим начина, по който менопаузата се възприема, да информираме по-добре жените и да им гарантираме подкрепа, съобразена изцяло с нуждите им“, заявява министър Рист.

Мерките

Няколко са конкретните мерки, които правителството предприема.

За да се подобри обществената информация, но и за да води битка с дезинформацията, от януари 2027 г. Френската национална агенция за обществено здраве (Sante publique France) започва национална кампания за повишаване осведомеността. Предвидено е излъчването на десет образователни видеоклипа, които представят различните аспекти на перименопаузата и менопаузата, но без стигматизация и тревожна реторика. Всичко това е насочено срещу океана от понякога противоречива информация. „Информационният вакуум е запълнен с чудодейни лечения, непроверими твърдения, фалшиви професионалния, търговия, а скоростта на инструментите за превод с изкуствен интелект ускорява дезинформацията“, подчертава Стефани Рист.

В същото време от няколко дни на сайта Sante.fr е достъпен специален раздел за менопаузата. В него има и ръководство за най-добрите практики. Предназначено е за създателите на съдържание, а целта е да се насърчи разпространението на надеждна и проверена информация. Ще бъде разработено и ръководство за начините на комуникация между различните страни от здравния сектор, работодателите и жените в менопауза. Стефани Рист подчертава, че министерството полага сериозни усилия в битката с дезинформацията в здравеопазването, която нанася сериозни щети.

Френският национален орган по здравеопазване (HAS) ще разпространи, отново в началото на 2027 г., сред здравните специалисти препоръките си по отношение на менопаузата, за да се засили превенцията и да се подобрят грижите. Освен това препоръките ще бъдат заложени и в програмите за продължаващо обучение. Ще бъде подобрена и програмата „Моята оценка на превенцията“, предназначена за жени на възраст между 45 и 50 години.

Очаква се в следващите седмици да започнат преговори между националната здравноосигурителна система и акушерките. Основната цел е да бъдат разширени и увеличени консултациите за менопаузата, което ще позволи изготвянето на цялостна оценка на здравето. Министър Стефани Рист иска от HAS да проучи условията, при които акушерките могат да бъдат упълномощени да предписват хормонозаместителна терапия за менопауза.

От Националната организация на акушерките определят това като важна стъпка. В изявление от организацията заявяват, че: „Предстоящите официални преговори между националната система за здравно осигуряване и акушерки представлява значителна стъпка напред. Въвеждането на разширена консултация, посветена на менопаузата, включена в Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2026 г., е признание за ролята, която акушерките играят в здравеопазването на жените. Като пълноправни медицински специалисти акушерките притежават ключова експертиза в областта на превенцията и гинекологичните грижи за всеки етап от живота на жената. От превенцията и разпознаването на симптомите до предоставянето на информация и подкрепа, акушерките помагат на всяка жена да разбере по-добре промените в тялото си а да получи грижи, съобразени с нейните специфични нужди. По-голямото признание и пълноценното използване на тяхната експертиза означават повече възможности за жените да бъдат информирани, подкрепени и обгрижвани през целия си живот.“

И не на последно място здравният министър възлага на Върховния комисар по стратегия и планиране да проучи какви са разходите, когато информацията, грижата и подкрепата за жените в менопауза не са достатъчни и какви са очакваните ползи от вече пододбрената подкрепа за жените, работодателите и обществото. „Това е начин да се оценят по-добре социалните и икономически последици от менопаузата“, казва Стефани Рист.

Освен здравето на жената менопаузата може да наруши и работата й. Според мнозина менопаузата продължава да бъде тема табу на работното място. Министърът на труда Жан-Пиер Фаранду е категоричен, че това трябва да се промени и менопаузата вече не трябва да бъде пречка за професионалния живот на жените. „Има конкретни решения затова, например, корекция на работното време и няколко дни работа от разстояние“, заявява той.

Менопаузата във фокуса на синдикатите в Европа

Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) иска менопаузата да залегне в законодателството на Европейския съюз за работното място, става ясно няколко дни след като Франция обяви мерките за справяне с проблема.

От ETUC, която представлява 45 милиона членове в 41 европейски страни, настояват менопаузата да бъде призната в трудовото законодателство на ЕС. Основният им аргумент е, че липсата на подкрепа струва на жените доходи, възможности за кариера и пенсии.

Според заместник-генералния секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите Изабел Шьоман рисковете за здравето на жените, свързани с работата, остават игнорирани от закона, който остава ориентиран към работни места, доминирани от мъже.

Настоящият натиск от страна на синдикатите идва в момент, когато Европейският парламент разглежда доклад, който призовава менопаузата за бъде третирана като икономически, трудов и социален проблем.

Конфедерацията цитира изследване, според което доходите на жените в Норвегия спадат със 7,4% до четвъртата година сред поставянето на диагнозата за менопауза. Става дума за намалено работно време, отпуск по болест и пропуснати повишения.

През ноември 2025 г. комисарят по въпросите на равенството Хаджа Лабиб заявява, че Комисията не планира специална стратегия на ЕС за менопаузата, но посочва няколко изследователски проекта, финансирани по линия на „Хоризонт 2020“ и „Хоризонт Европа“, насочени към справяне с нейното медицинско и социално въздействие.

Това е промяна към признаването на менопаузата в по-широката програма на ЕС за равенството, но не е предложение за специално законодателство, което определя правата на работното място за служителите в менопауза.

Европейската конфедерация на синдикатите подчертава колко е важно да бъде гарантирано, че менопаузата е отразена в начина, по който са организирани и регулирани работните места. Важно е да има оценка на риска, свързана с температурата на работното място, вентилацията, гъвкавото работно време, работата от дистанция.

Конфедерацията настояват още политиките за менопаузата да бъдат договорени със синдикатите, а след това да бъдат не само прилагани, но и наблюдавани. „Начинът, по който е организирана работата, може да окаже решаващо влияние върху въздействието на менопаузата“, казва Шьоман и уточнява, че синдикатите вече договарят колективни споразумения, свързани с корекции на работното място и гъвкави схеми на работа.