Опасност: До 2030 г. в света ще има недостиг от 11 милиона здравни работници

Световната здравна организация (СЗО) алармира за пореден път, че до четири години в света ще има недостиг от 11 милиона здравни работници. Прогнозата е драматична, но за съжаление напълно реална. Както подчертават специалистите на СЗО проблемът, който представлява и заплаха за сигурността на обществата, важи с пълна сила за всички страни.

Кризата със здравните работници

Очертаващият се огромен недостиг от 11 милиона души, които работят в областта на здравеопазването в света, заплашва да наруши сигурността в света и представлява истинска бомба със закъснител за много райони, сред които и Европа. На Стария континент се очаква липсите да бъдат от 1,2 милиона.

Сред основните причини за предстоящата криза в здравеопазването в света са:

• хроничното недостатъчно инвестиране в образованието и обучението на здравни работници в някои страни
• несъответствието между стратегиите за образование и реалните нужди на здравните системи
• невъзможността на държавите да осигурят условия в селските и отдалечени райони
• нарастващата миграция
• лошото управление на здравните системи
• липсата на достатъчно финансиране

Проблемите се задълбочават в райони, където се води война, но и в държави, в които социалните неравенства са толкова дълбоки, че продължава да има хора, които са лишени от достъп до здравни грижи.

От СЗО не само констатират проблемите и насочват фокуса на управляващите в света към тях, но и предлагат варианти за решаването им. Повечето от тях са насочени към това как начините за инвестиране да стимулират работещите в здравеопазването и социалната сфера. И отново напомнят: „Работещите в здравеопазването имат жизненоважна роля за устойчивостта на обществата, но и за здравните системи и особено в случаите на бедствия и на множеството екологични, технологични и биологични опасности и рискове, пред които светът е изправен.“

От огромно значение е да бъдат подобрени условията на труд в сектора, да се отделят средства за допълнителна квалификация, активно да бъдат използвани новите технологии и изкуствения интелект и не на последно място да се насърчава международното сътрудничество.

Ако бъдат предприети тези действия, особено в частта с инвестирането в здравните работници, това ще увеличи продължителността на живота в световен мащаб с 3,7 години и ще спаси живота на повече от 60 милиона души в следващите четири години.

Недостигът в Европа

Недостигът на здравни работници в Европа е истинска бомба със закъснител. СЗО за Европа предупреждава за избухването й още през 2022 г. Тогава от офиса на СЗО за Европа алармират: "Ако не бъдат предприети незабавни действия, недостигът на здравни работници ще доведе до катастрофа." Мащабите на кризата са страшни, а рисковете огромни. И това е основната причина от Европейския офис да представят първия по рода си политически документ за Стария континент, в който отбелязват начините за справяне с кризата. В документа се изброяват осем ключови политики, свързани с осигуряването на медицински сестри. Основният аргумент е, че когато медицинските сестри са малко, от една страна рискът за пациентите нараства застрашително, а от друга в същата степен се увеличават стресът и психическите заболявания сред персонала.

Анализът на регионалният офис на СЗО за Европа показва, че до 2030 г. ще има недостиг от 1 милион души в здравеопазването.

Този недостиг е в резултат на влошените условия на труд, но и до увеличаващия се натиск върху здравните работници, който от своя страна провокира множество случаи на бурнаут. Всичко това има последици за качеството на здравните грижи и безопасността на болните.

Както подчертава регионалният директор на СЗО за Европа д-р Ханс Клуге: „Ако сме загрижени сериозни за безопасността на пациентите в нашите здравни системи, трябва да предприемем конкретни стъпки, за да осигурим персонал и да го подкрепим. Европейският съюз е изправен пред сериозен недостиг на медицински сестри и ние не можем да си позволим да изгоним останалите от професията. А това ще се случи, ако не инвестираме и не се погрижим. Става дума за инвестиция от критично значение за безопасността и на пациентите, и на цялата здравна система.“

Експертите припомнят още, че медицинските сестри са основата на системата, която не може да съществува без тях. В същото време обаче те са сред най-натоварените, а това се отразява не само на физическото, но и на психичното им здраве. Плашещо е и това, че интересът към професията „Медицинска сестра“ намалява.

Документът на СЗО за Европа

Документът на регионалния офис на СЗО за Европа показва, че въпреки кризисната и изключително тежка ситуация, възможности за промени има. Разбира се, това може да се случи, ако политиците предприемат действия, тоест, имат воля да работят така, че да обърнат негативните тенденции.

Осем са приоритетни политически действия, които управляващите в държавите на Стария континент би трябвало да приложат ефективно, за да започне преодоляването на кризата:

• признание затова, че медицинските сестри са критични за безопасността
• по-адекватно управление на сложната система на здравеопазването и факторите, които влияят върху нея
• създаването на общ и дългосрочен ангажимент между правителствата, работодателите, професионалните организации, синдикатите и регулаторните органи
• използването на по-надеждни и по-интелигентни системи за данни
• засилено наблюдение, контрол и отчетност
• инвестиции, правила и стимули
• осигуряване на висококачествено образование и продължаващо обучение
• овластяване на ръководството на медицинските сестри, защото едно силното, подкрепено ръководство, но и с реална професионална автономия, има решаващо значение за цялата система

Инвестициите в безопасен медицински персонал ще доведат до реални ползи, сред които са по-ниската смъртност на пациентите, повишаването на качеството на здравните грижи, но и подобряване благосъстоянието на работещите и на самата здравна система. Изводът е въз основа на задълбочените анализи направени от множеството конкретни примери и доказателства от 21 държави, които участват в проекта „Nursing Action”.

Експертите подчертават, че осигуряването на безопасен медицински персонал обхваща на практика всичко – от планирането на нужната работна сила на национално ниво до ежедневните решения, които се взимат в болниците. Да се осигури стратегически такъв персонал означава да бъдат взети правилни и за дълъг период от време напред решения, свързани с това как и колко медицински сестри се обучават, как се финансират и как се разпределят.